Les différents cadres d'épanouissement et de bien-être
Un accompagnement est mis en place pour tout nouveau salarié afin de faciliter son intégration (livret d’accueil, checklist d’intégration, accueil Q.H.S.E…)
Un suivi est effectué à l’aide d’indicateurs et à travers un entretien annuel où le salarié peut s’exprimer sur ses projets professionnels
Imprégnation dans une politique RSE active et une solide culture d’Entreprise
Existence d’un Club de sport « les Castors d’Eiffage Sénégal » crée en 2014 regroupant toutes les disciplines et renforçant la cohésion d’équipe. Des infrastructures sportives sont mises à disposition des salariés pour pratiquer une activité physique (natation, football, athlétisme…)
L’Amicale des Femmes d’Eiffage au Sénégal créée en 2016, cette initiative s’inscrit dans les lignes directrices de la Charte Diversité des Entreprises du Sénégal dont Eiffage Sénégal est signataire et membre fondateur (Octobre 2016). Les femmes d’Eiffage Sénégal se regroupent à travers leur Amicale pour mener des actions humanitaires variées.
Dialogue Social : Il existe des échanges permanents de la Direction Générale avec les délégués du personnel
Existence d’une caisse de solidarité pour venir en aide aux salariés en difficultés
6 billets sont offerts chaque année au personnel pour les pèlerinages aux lieux saints de l’Islam et de la chrétienneté (Mecque et Rome)
Ouverture et écoute de la Direction Générale qui effectue fréquemment des visites de proximité aux salariés des chantiers
Existence d’un COMEX (Comité Exécutif) et d’un CODIR (Comité de Direction) qui permettent d’avoir un cadrage et un management stratégiques