Notre politique RH

Chaque mois CHST organise une visite d’un chantier en trois temps : un briefing, une visite des installations et des activités et un débriefing

Chantiers visités au 1er Trimestre :

• Janvier : Chantier Bel Air
• Février : Chantier Baie de Hann
• Mars : Chantier Terrou Bi

Objectifs :

• .Contrôler la Qualité de Vie au Travail et les Conditions de Travail (QVCT) en permanence
• .Rédiger un rapport de visite et le transmettre au chantier
• .Mettre en évidence les bonnes pratiques pour les partager largement
• .Élaboration d’un plan d’action si nécessaire sur les anomalies et suivre sa mise œuvre

Février 2025

• 17 chantiers
• 14 métiers
• Nombre de demandes 264
• Nombre de test réalisés 133
• Tutorat validé au premier tour 49
• Second tour 32
• En cours de formation 52
• Objectif atteint en 2024, 50.38% des demandes
• Objectif en 2025, atteindre 80% des demandes

Le ¼ sur les Valeurs d’Eiffage et notre marque employeur sont des initiatives lancées par les Ressources Humaines pour aider les collaborateurs à mieux comprendre et incarner au quotidien les valeurs et l’image du groupe Eiffage.

Objectif principal : S’approprier les valeurs d’Eiffage et les intégrer au quotidien.

Objectifs opérationnels :

• Partager et promouvoir les valeurs du groupe, qui renforce le sentiment d’appartenance
• Expliquer le sens et l’importance de chaque valeur.
• Promouvoir la marque employeur d’Eiffage.
• Favoriser un esprit de famille et de cohésion.
• Encourager le travail d’équipe et la coopération.

Dans le cadre de notre stratégie bas carbone, deux modules de formation sur mesure en français et en wolof ont été conçus et développés pour permettre à tous les collaborateurs de comprendre les impacts et causes du changement climatique et aussi les ambitions de la stratégie bas carbone.

Ces sessions de formation ont été organisées dans la période du 09 au 11 avril à la Maison Eiffage.

Centre Sectoriel de formation Diamnadio (CSFBTP Diamnadio)

Une rencontre entre Eiffage Sénégal et le CSFBTP a été organisée dans le cadre des relations école-entreprise, afin de renforcer leur partenariat pour une meilleure prise en charge des besoins en compétences liées à l’encadrement intermédiaire. Cette réunion s’est tenue en présence :

• du Directeur Général du CSFBTP,
• de son Président du Conseil d’Administration (PCA),
• du Directeur des Programmes,
• de notre Directeur Général, Franck Monpaté,
• et du Directeur des Ressources Humaines, Samba Diouf.

À l’issue des échanges, une visite a été effectuée à l’atelier de Diamniadio.