Eiffage Développement Durable TOUR
Puissant levier de développement économique et social des territoires, la démarche RSE d’Eiffage Sénégal est avant tout orientée vers les communautés locales par des valeurs de solidarité et de partage. Concrètement, Eiffage Sénégal contribue de plusieurs façons à la vitalité des communautés en participant financièrement à la réalisation de projets structurants de développement collectif durable soutenus par des Collaborateurs de l’entreprise exerçant le rôle et la responsabilité de parrains.
Relation avec les travailleurs
Eiffage a la volonté de maintenir et développer un dialogue social fondé sur l’écoute et le respect de ses parties prenantes internes. C’est un travail constant, réalisé grâce à la mobilisation et la réactivité des managers, des représentants du personnel et des directions. Depuis de nombreuses années, les relations sociales sont régies par la volonté de transparence, avec un maitre mot de la part de la direction : apporter des réponses claires à chaque question, dans les meilleurs délais.
Eiffage reste naturellement à l’écoute des représentants du personnel et veille à leur implication sur tous les sujets sociaux majeurs de l’entreprise. Leur participation est essentielle pour élaborer et déployer des mesures de qualité, adaptées aux conditions de travail.
Egalité des chances
Grâce à la mécanisation, aux matériels et conditionnements plus légers, les conditions d'exercice des métiers demandent moins de force physique. Toutefois des progrès restent à accomplir tant dans l’évolution des mentalités que dans l’intégration de femmes dans la diversité des métiers du Groupe. Dans un environnement professionnel encore très majoritairement masculin, plusieurs actions sont menées, depuis l’augmentation du nombre de femmes occupant des postes de cadre opérationnel jusqu’à l’atteinte de la parité en matière de formation, rémunération et promotion, en passant par l’articulation activité professionnelle / exercice de la responsabilité familial (mettre des chiffres)
Mise en œuvre opérationnelle de la charte de la diversité
Le président d'Eiffage a signé la « Charte de la diversité ». Cette adhésion correspond totalement à la réalité du fonctionnement de l'entreprise. En effet, plus de 100 nationalités sont représentées parmi les salariés du Groupe et, selon la Charte des valeurs Eiffage, « la mixité sociale et culturelle est de règle sur les chantiers ».
La diversité chez Eiffage, c'est :
·Des origines ethniques ou sociales multiples.
· Des collaborateurs de tous âges et l'équilibre entre les générations.
·L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
·L'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
·La prévention des discriminations sous toutes leurs formes.
Pour veiller à la bonne application de ces principes, un plan d'action
« Diversité et égalité des chances » a été défini au niveau du groupe Eiffage
Dans la vidéo ci-après, vous découvrirez Eiffage DD Tour